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企业文化墙——内容比形式更重要

2020-05-30 09:05:30 141

企业文化墙的内容设计必须体现企业文化的系统性、定向性和积极性,良好的企业文化墙不仅要使人们感到快乐,而且要使人们工作和生活充满激情。一堵好的企业文化墙应该是有血有肉、形式和内容的统一的。


在企业使命和企业愿景的提炼中,为了明晰企业使命和企业愿景的内涵,我们应该采用不断探究的方法来反映一定的高度。今天,我想继续与大家讨论如何设计企业文化墙的内容,希望大家喜欢!


企业文化墙一般是指企业文化在企业办公大楼、走廊等公共场所的企业,通过图片和文字描述,一种传播企业文化的方式,发现和企业文化墙设计相关的内容很多,打开相关页面,找出如何使企业文化墙的表现形式丰富多彩、美观大方,似乎企业文化墙是企业的风景区。我不反对企业文化墙设计的形式创新,但更重视企业文化墙内容的设计,即企业文化墙设计--内容比形式更重要。那么,在企业文化墙的内容设计中,我们应该把握哪些要点呢?


首先,在设计企业文化墙的内容时,必须体现企业文化的系统性。企业文化的系统性意味着企业文化至少应包括董事长信息、企业发展过程、企业使命、企业愿景、核心价值观和经营理念等企业文化的核心层。它还应包括企业组织形式、企业核心制度、企业道德等企业制度层面的内容,以及企业标识、商标、徽章等表面内容。因此,企业文化墙的内容不仅仅是几个口号,几个标语就行的,企业文化墙的内容反映了一个企业的整体内涵,必须反映其历史背景、高度,是企业凝聚力的重要载体。


第二,在企业文化墙的内容设计中,必须体现企业文化的定位。良好的企业文化墙设计的重要功能之一是它能起到很好的指导作用,能够引导所有员工朝着企业所倡导的方向前进,也能规范企业中所有员工的行为,使企业中的所有员工形成良好的习惯,让企业中的所有员工在习惯化过程中认同企业文化。企业文化的要求有意识地融入到自己的行为中。因此,企业文化墙的内容必须反映企业文化的定位,明确企业倡导和反对的内容,使企业文化墙成为所有员工行为的标准,成为检验企业员工行为好坏的一面镜子。


第三,在设计企业文化墙的内容时,必须体现企业文化的激励作用。"企业文化的重要功能之一是激励功能。在企业文化墙的内容设计中,每一次员工走过企业文化墙,都会自然产生一种自豪感和荣誉感,因为他们是企业的一员,能够给企业员工的工作热情带来稳定的动力,成为企业员工工作和生活的源泉。因此,企业文化墙的内容不仅是对模范员工照片的简单展示,还应反映员工的激励过程和成长方式。它传达了这样一种信念:只要每个员工努力工作,他或她就能实现自己的理想和生活目标。这一信念,就像阿里巴巴的接待员一样,如今广为人知,通过自己的努力,最终可以成为阿里巴巴的核心领导,培养全体员工的激励信念是企业文化壁垒激励的重要体现。

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